|
SGK.
Sağlık Hizmetleri
Faktör grup bir kişiyi işe
başlatmadan önce bazı sağlık
taramalarının yapılmasını
istemekte ve bunu kanunen takip
etmektedir.Bu nedenle bu
harcamayı yapacak olan çalışma
arkadaşlarımızdan istediğimiz
sağlık taramlarını yaptırmaları
için gerektiğinde SGK kurumundan
da belge almaları söz konusu
olmaktaır.Kişinin işe girişinden
sonra ve işten ayrılması halinde
de SGK sağlık hizmetleri belli
kriterler dahilinde
sunulmaktadır.
Bir kişinin devletin sunduğu
sağlık hizmetinden
yararlanabilmesi için, öncelikle
genel sağlık sigortası
kapsamında olması gerekiyor. Bu
nedenle sigortalı olan herkes
genel sağlık sigortası primi
ödeyerek bu hizmetten
yararlanıyor. Genel sağlık
sigortasında, prim ödeyen
sigortalının bakmakla yükümlü
olduğu ailesi de sağlık hizmeti
kapsamına alınıyor. Sigortalı
olmayan ya da herhangi bir
sigortalının bakmakla yükümlü
olduğu kişi olmayanların, gelir
testi yaptırarak genel sağlık
sigortası primi ödemeleri
gerekiyor.
gebze fabrika
gebze fabrika iş
gebzede iş ilanı
gebze center eleman ilanları
gebze fabrika eleman ilanları
gebze iş ilanları
gebze iskur bayan eleman
ilanlari
gebze temizlik iş ilanları
gebze organizede eleman arayan
fabrikalar
gebze ofis elemanı iş ilanları
gebze çay ocağı eleman ilanları
gebzede eleman arayan fabrikalar
gebzede fabrikalar
gebze eleman iş ilanları
gebze elektronik iş ilanları
gebze üretim elemanı iş ilanları
gebze üretim elemanı arayan
fabrikalar
gebze vasıfsız eleman
İşe Başlayan
İşçilerde Sağlık Hizmetinden
Yararlanma
Çalışan, işveren tarafından işe
giriş bildirimi bağlı olunan
sigorta müdürlüğüne yapıldıktan
sonra, muhtasar prim hizmet
beyannamesinde 30 gün sigortalı
olarak bildirilmesinin ardından
sağlık hizmetlerinden
yararlanmaya başlayabilir.
Çalışmaya başlamadan önceki
dönemde herhangi bir
sigortalılığı olmayan kişiler,
işe başladıktan sonra 30 günlük
sigortalı bildirimi yapılmışsa,
sağlık hizmetinden
faydalanabiliyorlar.
Çalışanın işe başlama tarihinden
önceki 1 yıl içerisinde 30
günlük sigorta bildirimi
bulunuyorsa, işe başladığı tarih
itibarıyla sağlık hizmetlerinden
yararlanabilmesi mümkün.
gebze işçi bulma kurumu
gebze işçi arayan fabrikalar
gebze işçi alımı
gebze isci arayanlar
gebze belediyesi işçi alımı
gebze engelli işçi arayan
fabrikalar
gebze tersanesi işçi alımı
gebze'de işçi arayan fabrikalar
gebze işçi bulma kurumu nda
engelli işçi arayanlar
gebze işçi bulma kurumu iş
ilanları
gebze isci bulma
gebze emekli işçi arayan
fabrikalar
gebze emekli işçi arayanlar
gebze fabrika işçi alımı
gebze bayan işçi arayan
fabrikalar
gebze işçi ilanları
gebze isci ilani
gebze muhasebe iş ilanları
emekli gebze iş ilanları
gebze sendikalı fabrikalar
gebze isci kurumu
gebze karayolları işçi alımı
gebze iskur isci alimi
gebze belediyesi taşeron işçi
alımı
gebze vasifsiz isci
gebze iş ve işçi bulma kurumu
İşten Ayrılan
İşçilerde Sağlık Hizmetinden
Yararlanma
İşten ayrılan çalışanlarda, son
1 yıl içindeki sigortalılık
sürelerine göre hizmetten
yararlanmaya devam etme hakkı
değişiklik gösterebiliyor.
• İşten ayrılma durumunda ise
işçinin, işten ayrılma
tarihinden önceki 1 yıl
içerisinde 30 günlük sağlık
sigorta primi ödemesi bulunması
durumunda işten ayrıldığı tarih
itibarıyla 10 gün boyunca sağlık
hizmetlerinden yararlanabiliyor.
• Son 1 yıl içerisinde 90 gün
genel sağlık sigortası prim
ödemesi bulunması durumunda ise,
100 gün boyunca sağlık
hizmetlerinden
yararlanılabiliyor.
Çalışanın bakmakla yükümlü
olduğu kişiler için de, yukarıda
belirtilen gün sayısı kadar
sağlık hizmetlerinden
yararlanmak mümkün.
İşsizlik ödeneği alan kişilerde
ise bu süre farklı
değerlendiriliyor. İşten ayrılma
işlemi geçekleştirilen
çalışanın, işsizlik ödeneği
almaya hak kazanması durumunda,
genel sağlık sigortası için prim
ödeme şartı aranmadan işsizlik
ödeneği aldığı süre boyunca
sağlık hizmetlerinden yararlanma
hakkı bulunuyor. Çalışanın
bakmakla yükümlü olduğu kişiler
de bu süre boyunca sağlık
hizmetlerinden
faydalanabiliyorlar.
gebze üretim elemanı
gebze belediyesi işçi alımı 2021
gebze eleman arayanlar
gebze
eleman ilanları
gebze eleman arayan fabrikalar
gebze
eleman alımı
gebze eleman online
gebze eleman ilani
gebze eleman arayan firmalar
gebze eleman alan yerler
gebze eleman arayan hastaneler
gebze'de eleman arayan yemek
şirketleri
gebze'de eleman arayan
fabrikalar
gebze'de eleman arayanlar
gebze vasıfsız bayan eleman iş
ilanları
gebze çiftlik elemanı arayanlar
gebze eczane eleman ilanları
gebze elektrik eleman ilanları
gebze elektrik elemanı
gebze firmalarda engelli eleman
arayan firmalar
gebze'de emekli eleman arayanlar
gebze üretim elemanı
Ücretsiz İzin –
Nakdi Ücret Desteği Döneminde
Sağlık Hizmetinden Yararlanma
Ücretsiz İzin: Çalışanın iş
sözleşmesinin askıda olduğu,
sigorta prim gün sayısından
sayılmayan ve kişi adına sigorta
primi tahakkuk etmeyen bir
dönem. Yasal düzenlemeler,
ücretsiz izne ayrılmak isteyen
işçiye 1 ay boyunca sağlık
hizmetlerinden yararlanma hakkı
tanıyor. Fakat bu süre 1 aydan
uzun sürerse, genel sigortası
primleri ödenmediği sürece işçi
devletin sağlık hizmetinden
faydalanamıyor.
Pandemi Ücretsiz İzin: Pandemi
döneminde, işverenleri
tarafından ücretsiz izne
gönderilen ve nakdi ücret
desteğinden yararlanan kişilerin
genel sağlık sigortası primleri
İşsizlik Sigortası Fonu’nundan
karşılanıyor. Bu nedenle
çalışanlar nakdi ücret desteği
aldığı bu dönemde, hem kendileri
hem de bakmakla yükümlü olduğu
aileleri için sağlık
hizmetlerinden yararlanmaya
devam ediyorlar. Bu uygulamada,
ücretsiz iznin 1 aydan uzun
sürmesinin bir önemi bulunmuyor.
Kısa Çalışma
Döneminde Sağlık Hizmetinden
Yararlanma
Kısa çalışma ödeneği alan
işçilerin, genel sağlık
sigortası primleri İşsizlik
Sigortası Fonu’ndan
karşılanıyor. Bu nedenle, kısa
çalışma dönemi boyunca,
çalışanlar kendileri ve bakmakla
yükümlü oldukları kişiler için
sağlık hizmetinden
yararlanabiliyor.
İşten Çıkış
Kodları Neden Önemli?
Faktör grup olarak işten ayrılan
personelimize işlem yaparken
kanunun emrettiği çıkış
kodlarını kullanıyoruz.Bu kodlar
olayın gerçekliğini ispat etmesi
açısında ve devam eden iş
hayatının takibi için önemlidir.
SGK yada İŞKUR işlemleri bu
kodlar üzerinden takip
edilmektedir. Hangi yasal
ödemelerin hak edildiğini
gösteren önemli bir unsurdur
İşsizlik ödeneğine hak
kazanmanın şartlarından biri de,
işten çıkarılma nedeninin
işsizlik ödeneği almaya uygun
bir kod olmasıdır. Bu nedenle,
işverenin SGK’ya bildirdiği
işten çıkış kodu ne ise, İŞKUR
bu kod üzerinden işlem yaparak
kişiye işsizlik ödeneği öder ya
da bu hakkı tanımaz.
İşsizlik ödeneği hakkı için,
çalışanın işten hangi sebeple
ayrıldıysa SGK işten ayrılış
bildirgesi düzenlenirken, bu
ayrılma sebebine karşılık gelen
işten çıkış kodu seçilmelidir.
Bu kodlar, işten ayrılış
bildirimi ekranlarında otomatik
olarak yer alıyor. Kodun sistem
üzerinden yanlış seçilmiş olması
durumunda, işten ayrılış
gününden itibaren 10 gün içinde
değiştirilmesi mümkün. Fakat bu
süreyi kaçıran ve yanlış
bildirilmiş işten çıkış nedeni
kodunu değiştirmek isteyen
işverenlerin, İŞKUR’a dilekçe
ile başvurarak kodu düzeltmesi
gerekiyor.
Tartışma yaratan kod 29 iptal
edildi.’’29- İşveren tarafından
işçinin ahlak ve iyi niyet
kurallarına aykırı davranışı
nedeni ile fesih’’
Gebze taşeron firmaları
Gebze eleman temini
Darıca eleman bulma
Tuzla işçi bulma
Gebze taşeron
Dilovası yevmiyeli işçi
Gebze vasıflı vasıfsız işçi
bulma
Şekerpınar
eleman
arayanlar
Gosb eleman arayan firmalar
Gebze'de taşeron firmalar
Tuzla insan kaynakları
Gebze kariyer
İşten Çıkış
Kodlarının Son Listesi
1 Deneme süreli iş sözleşmesinin
işverence feshi
2 Deneme süreli iş sözleşmesinin
işçi tarafından feshi
3 Belirsiz süreli iş
sözleşmesinin işçi tarafından
feshi (istifa)
4 Belirsiz süreli iş
sözleşmesinin işveren tarafından
haklı sebep bildirilmeden feshi
5 Belirli süreli iş
sözleşmesinin sona ermesi
8 Emeklilik (yaşlılık) veya
toptan ödeme nedeniyle
9 Malulen emeklilik nedeniyle
10 Ölüm
11 İş kazası sonucu ölüm
12 Askerlik
13 Kadın işçinin evlenmesi
14 Emeklilik için yaş dışında
diğer şartların tamamlanması
15 Toplu işçi çıkarma
16 Sözleşme sona ermeden
sigortalının aynı işverene ait
diğer işyerine nakli
17 İşyerinin kapanması
18 İşin sona ermesi
19 Mevsim bitimi (İş akdinin
askıya alınması halinde
kullanılır. Tekrar
başlatılmayacaksa “4” nolu kod
kullanılır.)
20 Kampanya bitimi (İş akdinin
askıya alınması halinde
kullanılır. Tekrar
başlatılmayacaksa “4” nolu kod
kullanılır.)
21 Statü değişikliği
22 Diğer nedenler
23 İşçi tarafından zorunlu
nedenle fesih
24 İşçi tarafından sağlık
nedeniyle fesih
25 İşçi tarafından işverenin
ahlak ve iyi niyet kurallarına
aykırı davranışı nedeni ile
fesih
26 Devamsızlık nedeni ile fesih
27 İşveren tarafından zorunlu
nedenlerle ve tutukluluk
nedeniyle fesih
28 İşveren tarafından sağlık
nedeni ile fesih
30 Vize süresinin bitimi (İş
akdinin askıya alınması halinde
kullanılır. Tekrar
başlatılmayacaksa “4” nolu kod
kullanılır.)
31 Borçlar Kanunu, Sendikalar
Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu
kapsamında kendi istek ve kusuru
dışında fesih
32 4046 sayılı Kanunun 21 inci
maddesine göre özelleştirme
nedeni ile fesih
33 Gazeteci tarafından
sözleşmenin feshi
34 İşyerinin devri, işin veya
işyerinin niteliğinin değişmesi
nedeniyle fesih
35 6495 SK Nedeniyle Devlet
Memurluğuna Geçiş
36 KHK ile işyerinin kapatılması
37 KHK ile kamu görevinden
çıkarma
38 Doğum nedeniyle işten ayrılma
39 696 KHK ile kamu işçiliğine
geçiş
40 696 KHK ile kamu işçiliğine
geçilmemesi sebebiyle çıkış
41 Re’ sen işten ayrılış
bildirgesi düzenlenenler
42 İş sözleşmesi yapıldığı
sırada bu sözleşmenin esaslı
noktalarından biri için gerekli
vasıflar veya şartlar kendisinde
bulunmadığı halde bunların
kendisinde bulunduğunu ileri
sürerek yahut gerçeğe uygun
olmayan bilgiler veya sözler
söyleyerek isçinin işvereni
yanıltması
43 İşçinin, işveren yahut
bunların aile üyelerinden
birinin şeref ve namusuna
dokunacak sözler sarf etmesi
veya davranışlarda bulunması
yahut işveren hakkında şeref ve
haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve
isnatlarda bulunması
44 İşçinin işverenin başka bir
isçisine cinsel tacizde
bulunması
45 İşçinin işverene yahut onun
ailesi üyelerinden birine yahut
işverenin başka isçisine
sataşması, iş yerine sarhoş
yahut uyuşturucu madde almış
olarak gelmesi ya da iş yerinde
bu maddeleri kullanması
46 İşçinin, işverenin güvenini
kötüye kullanmak, hırsızlık
yapmak, işverenin meslek
sırlarını ortaya atmak gibi
doğruluk ve bağlılığa uymayan
davranışlarda bulunması
47 İşçinin, iş yerinde, yedi
günden fazla hapisle
cezalandırılan ve cezası
ertelenmeyen bir suç işlemesi
48 İşçinin işverenden izin
almaksızın veya haklı bir sebebe
dayanmaksızın ardı ardına iki iş
günü veya bir ay içinde iki defa
herhangi bir tatil gününden
sonraki iş günü yahut bir ayda
üç iş günü isine devam etmemesi
49 İşçinin yapmakla ödevli
bulunduğu görevleri kendisine
hatırlatıldığı halde yapmamakta
ısrar etmesi
50 İşçinin kendi isteği veya
savsaması yüzünden işin
güvenliğini tehlikeye düşürmesi,
iş yerinin malı olan veya malı
olmayıp da eli altında bulunan
makineleri, tesisatı veya başka
eşya ve maddeleri otuz günlük
ücretinin tutarı ile
ödeyemeyecek derecede hasara ve
kayba uğratması.
Tuzla
eleman
bulma, Tuzla iş
bulma, Tuzla yevmiyeli işçi gibi
ihtiyaçlarınız varsa bize
uğrayın birlikte çözelim.
Darıca'da iş arayanlar
Tuzlada
iş
arayanlar ,
Dilovasın'da iş arayanlar, gelin
size en uygun pozisyonda işi
birlikte bulalım.
|
